La Central de Trabajadores de Cuba ha definido que las misiones de los sindicatos en nuestra sociedad socialista son:

1º.- Organizar a los trabajadores. Educarlos y prepararlos para movilizarlos en el cumplimiento de la actividad laboral y social del país, con el propósito de construir el socialismo en el país.

2º.- Representar a los trabajadores ante el Estado y la sociedad.

Dando continuidad a las TAREAS PRIORIZADAS que desde el 2008 se definen para cada año en cumplimiento de los acuerdos y resoluciones del XIX Congreso de la CTC, incluyendo las indicaciones contenidas en el discurso pronunciado por el compañero Raúl Castro Ruz, Segundo Secretario del Comité Central del Partido y Presidente de los Consejos de Estado y de Ministros, en la clausura de aquel evento, actualizadas  en función del decisivo papel que le corresponde en estos momentos al movimiento sindical y adecuadas a las misiones que debemos emprender el 2011, definidas en el LXXXVI Pleno ampliado del Consejo Nacional, donde Raúl ratificó:

• La confianza de la Revolución en el movimiento obrero, el cual es protagonista de la actualización del modelo económico cubano. La única forma de romper dogmas, malos hábitos y tabúes es dándole participación a las masas con la clase obrera al frente, pues junto a los campesinos y el pueblo es la clase más revolucionaria.

• Enfatizó en la necesidad que los dirigentes sindicales conozcan los principios que rigen la economía, porque es determinante para el funcionamiento de cualquier revolución.

• Corresponde a ustedes, desde el Secretariado de la CTC hasta el más modesto dirigente, jugar el mismo papel que en su momento desempeñara Lázaro Peña, que con sabiduría y experiencia, solicitó en el histórico XIII Congreso de la CTC, en 1973, renunciar a conquistas arrancadas a la burguesía, ya que la situación había cambiado y los obreros eran los dueños de los medios de producción. 

• Para defender las medidas y explicarlas, la clase obrera tiene que poseer conocimientos y estar convencida de su importancia para la subsistencia de la Revolución, de otra manera iremos al precipicio.

• Insistió, una vez más, en la necesidad de ser exigentes con los cuadros, en desterrar la perniciosa tendencia de algunos de ocultar las fallas, en la urgencia de sacar enseñanzas de los errores cometidos, pues “los errores tienen que dejarnos al menos la utilidad de la experiencia para no repetirlos”.

• Sobre la actualización del modelo económico cubano comentó que no estamos copiando a ningún país, que es un producto autóctono, ajustado a nuestras características, y sin renunciar en lo más mínimo a la construcción del Socialismo.       

Con las definiciones de estas tareas y objetivos estamos instrumentando también los 13 acuerdos adoptados en la Resolución del LXXXVI Pleno ampliado del Consejo  Nacional de la CTC  destacando  el primero: respaldar y promover el más decidido apoyo de los trabajadores al programa de medidas que se vienen aplicando y las que se adopten para la actualización del modelo económico cubano, por constituir las bases de la irreversibilidad y el desarrollo del socialismo cubano y la garantía de la independencia y soberanía nacional.

Unido a ello, el movimiento sindical cubano participa y se prepara para junto con el Partido, trabajar  en el impulso y cumplimiento de los acuerdos y resoluciones que se deriven  de su VI Congreso, donde todo nuestro pueblo es protagonista activo de su desarrollo.  

 

Secretariado Nacional de la CTC
Enero de 2011

LAS TAREAS PRIORIZADAS Y LOS OBJETIVOS DE TRABAJO.
2011 

A continuación se definen las tareas priorizadas acompañadas de sus objetivos de trabajo, con el propósito que los cuadros se concentren en su cumplimiento, de manera que puedan influir decisivamente en alcanzar el cambio y perfeccionamiento de nuestros métodos y estilo de trabajo, por tanto, debemos:

• Priorizar las tareas de cada momento y etapa.

• Lograr integralidad en la labor de los equipos de dirección y de manera individual en sus integrantes.

• Controlar las tareas que se orienten, las indicaciones y los acuerdos de los organismos de dirección del movimiento sindical para asegurar su cumplimiento.  

 

TAREAS PRIORIZADAS

• Participar activamente en el proceso del  VI Congreso del Partido Comunista de Cuba.

• Apoyar el cumplimiento y ejecución del plan de la economía y presupuestos del año.

• Favorecer la toma de conciencia acerca de la necesidad de generalizar la cultura del ahorro de recursos de todo tipo, asi como su control.

• Participar activamente en el proceso de reordenamiento laboral.  

• El fortalecimiento del funcionamiento sindical.

• El perfeccionamiento de la Política de Cuadros.

• Priorizar la asamblea general de afiliados y de Representantes.

• La defensa de la Patria Socialista y la participación en la batalla contra el delito, el robo, el desvío de recursos, la corrupción y las indisciplinas sociales.

• Exigir y controlar el mejoramiento de las condiciones de trabajo.

• Controlar la aplicación de los sistemas de pago por resultados   y el comportamiento de los sistemas de estímulos en CUC.

• Aplicar los cambios que requiere la Emulación Socialista en correspondencia con las circunstancias y las transformaciones que se aplican en el marco de la actualización del modelo económico.

• Incrementar la preparación política de los trabajadores, el reforzamiento de  los valores y las acciones de la divulgación  y la propaganda.
• Incrementar el trabajo de la ANIR en función del desarrollo de la  economía.

El cumplimiento de las tareas  priorizadas dependerá de la eficiencia en la vinculación de los cuadros con los trabajadores y los centros de trabajo.

 

OBJETIVOS 

• PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN EL PROCESO DEL VI CONGRESO DEL PARTIDO COMUNISTA DE CUBA.
  • Participar activamente en el aseguramiento y desarrollo de las tareas vinculadas al VI Congreso de PCC.
  • Incorporar al trabajo sindical los acuerdos y resoluciones aprobadas en el VI Congreso del PCC como líneas rectoras fundamentales de nuestro trabajo.
• APOYAR  EL CUMPLIMIENTO Y EJECUCIÓN DEL PLAN DE LA ECONOMÍA Y PRESUPUESTOS DEL AÑO. VINCULADO A ELLO,  LA ELBAROCACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO.
  • Discutir con calidad el plan y presupuesto de la economía con los trabajadores y que se controle y evalúe su cumplimiento sistemáticamente en las asambleas de afiliados.
  • Evaluar en el secretariado de cada organismo de dirección, el estado de cumplimiento de los planes económicos y presupuestos de su sector o territorio.
  • Participar activamente en los consejos de dirección de los organismos y territorios sobre la discusión de los resultados de la economía y el presupuesto.
  • Trabajar para que posterior al mes que se discuta con los trabajadores el plan de la economía o el presupuesto,  se actualice y evalúe en los colectivos laborales el convenio colectivo de trabajo o el anexo, según corresponda.
  • Evaluar trimestralmente en las asambleas de afiliados o de representantes el cumplimiento del CCT 
• FAVORECER LA TOMA DE CONCIENCIA ACERCA DE LA NECESIDAD DE GENERALIZAR LA CULTURA DEL AHORRO DE RECURSOS DE TODO TIPO, ASI COMO SU CONTROL.   Proseguir de manera decidida,  la reducción de los gastos superfluos, promoviendo el ahorro de todo tipo de recursos, el cual constituye la fuente de ingresos más rápida y segura a nuestra disposición en estos momentos. 
  •  Exigir por la elaboración del plan de ahorro o de medidas en cada entidad laboral y que se controle y evalúe sistemáticamente su cumplimiento en las asambleas de afiliados y de representantes.  
  • Chequear en las asambleas de afiliados y de representantes el comportamiento del plan o acciones de ahorro con datos concretos, que permitan medir el aporte de cada colectivo por concepto de ahorro.
  • Exigir a la administración que cada trabajador domine las normas e índices de consumo o de gastos en su puesto de trabajo y que se controle su cumplimiento.

 

• PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN EL CONTROL DEL  PROCESO DE REORDENAMIENTO LABORAL. Ser garantes del mismo y no permitir injusticias; que se cumpla lo legislado, que no se viole  nada.        
• Exigir y trabajar por hacer cumplir la política de empleo trazada por el país, por una adecuada idoneidad, plantilla racional y ajustada, en correspondencia con las necesidades de fuerza de trabajo en cada sector y actividad.
• Atender la reubicación del personal disponible en las alternativas de empleo en el sector estatal y no estatal, de manera que se domine la evolución de estos sectores, así como su tratamiento salarial,  incluidos los declarados interruptos.
• Exigir por la creación y capacitación de los OJLB y comités de expertos en correspondencia con lo normado. 
• EL FORTALECIMIENTO DEL FUNCIONAMIENTO DEL  MOVIMIENTO SINDICAL. 
  • Sindicalizar a todos los trabajadores estatales y no estatales, a los jubilados y evaluar sus resultados a partir de su crecimiento sostenido. Concentrar el principal esfuerzo en organizar a los trabajadores no estatales.
  • Incrementar los ingresos financieros de la organización a partir de la eficiencia y gestión de la cotización sindical.
  • Efectuar todos los meses el activo sindical por zonas, áreas o poblados, controlando que los secretarios generales de las secciones sindicales y buroes sindicales sean los que asistan y la participación de los cuadros profesionales de los organismos superiores de los sindicatos y la CTC.
  • Atender y dirigir las elecciones sindicales en la base y asegurar la capacitación sindical de los dirigentes electos, con prioridad de los secretarios generales.
• EL PERFECCIONAMIENTO DE LA POLÍTICA DE CUADROS,  por su carácter estratégico y para asegurar la continuidad de la Revolución. 

• Completar la plantilla de cargos de cuadros profesionales de la CTC, los sindicatos y la ANIR.

• Trabajar porque todos los cargos fundamentales tengan reserva objetiva.

• Profundizar en la selección de compañeros para ocupar los cargos, exigiendo el cumplimiento de los requisitos establecidos.

• Atender la preparación de los cuadros profesionales. Trabajar por su preparación integral elevando la cultura económica y política y hacer énfasis en la continuidad de la preparación  de la reserva.

• Alcanzar estabilidad de los cuadros profesionales en sus cargos.

• PRIORIZAR LA ASAMBLEA GENERAL DE AFILIADOS Y DE REPRESENTANTES. En cuyo contenido se incluyen el examen y ejecución de los planes de la economía y los presupuestos, la productividad, la reducción de los costos, el ahorro,  la disciplina, el mejoramiento de las condiciones de trabajo, el salario, los sistemas de pago, el control sobre los recursos,  la emulación, etc. 
  • Consolidar la disciplina de que la asamblea de afiliados se realice todos los meses y la de representantes como mínimo trimestralmente.
  • Tener un sistema donde cada organismo de dirección identifique y atienda los planteamientos y acuerdos que a su nivel le correspondan, garantizando su objetividad y que tengan soluciones  o respuestas.
  • Concretar la participación en ellas de los cuadros de los organismos superiores del sindicato y de la administración.
  • Concentrar las asambleas en los asuntos de la economía, discutiendo en ellas aquellas cuestiones que interesan y son de solución con los trabajadores.
•  LA DEFENSA DE LA PATRIA SOCIALISTA Y LA PARTICIPACION EN LA BATALLA CONTRA EL DELITO, EL ROBO, EL DESVÍO DE RECURSOS, LA CORRUPCIÓN Y LAS INDISCIPLINAS SOCIALES Y LABORALES.
  • Lograr que los trabajadores libren este combate desde dentro de cada colectivo de manera más efectiva contra todas las   manifestaciones exigiendo por la elaboración, actualización y control del plan de prevención, que contiene las medidas para evitar el delito, propiciar el  fortalecimiento de la disciplina laboral y tecnológica, incluyendo el análisis de su cumplimiento en las asambleas de afiliados y de representantes.
  • Informar y discutir en los colectivos laborales el resultado y las medidas de las comprobaciones internas de la economía y de las auditorias que se desarrollen en los centros de trabajo.
  • Favorecer  que en todos los centros de trabajo se organice, planifique y realice la guardia obrera de forma objetiva, existan o no las distintas formas de seguridad y protección física.
  • Establecer en cada nivel de dirección los planes y documentos que definen las acciones para enfrentar al enemigo en las diferentes etapas de la guerra.
  • Trabajar por establecer con cada trabajador el compromiso y cumplimiento individual del aporte del día de haber para las MTT.
•   EXIGIR Y CONTROLAR EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Lo que contribuirá a que  los trabajadores produzcan más y sean más eficientes.
  • Exigir que se inscriba en el plan económico del año y en el convenio colectivo de trabajo los presupuestos destinados al mejoramiento de las condiciones de trabajo y que se evalúe su cumplimiento de forma sistemática en todos los niveles de dirección.
  • Promover a través del Movimiento de Áreas Protegidas (MAP) y la inspección sindical la reducción de la accidentabilidad del trabajo.
• CONTROLAR LA APLICACIÓN DE SISTEMAS DE PAGO POR RESULTADOS Y EL CONTROL DEL COMPORTAMIENTO DE LOS SISTEMAS ESTIMULOS EN CUC, COMO VIAS PARA ELEVAR LA PRODUCTIVIDAD Y LA EFICIENCIA ECONÓMICA. 
  • Requerir  progresivamente a las administraciones porque todos los trabajadores cuya función sea susceptible de evaluar y medir sean abarcados por sistemas de pago vinculados a sus resultados.
  • Exigir por la calidad y efectividad de los sistemas de pago por resultados de manera que se incremente la productividad del trabajo y el salario.
  • Enfrentar la erradicación de los pagos de salarios sin respaldo productivo y demandar a las administraciones por el cumplimiento de los días de pago de los salarios y eliminar los atrasos.
  • Controlar que los sistemas de estímulos en CUC respondan al cumplimiento y sobre cumplimiento de los planes de ingresos, disminución de los gastos u otros indicadores de eficiencia y exigir la debida correspondencia en las cuantías en CUC que obtienen los trabajadores directos a los resultados productivos o de servicios, en relación a los trabajadores indirectos.
• APLICAR LOS CAMBIOS QUE REQUIERE LA EMULACION SOCIALISTA EN CORRESPONDENCIA CON LAS CIRSCUNSTANCIAS Y LAS TRANSFORMACIONES QUE SE APLICAN EN EL MARCO DE LA ACTUALIZACION DEL MODELO ECONOMICO.
  • Organizar, desarrollar, evaluar y estimular  la emulación socialista   solamente  en los centros de trabajo que tienen condiciones y los aseguramientos materiales y financieros para cumplir el plan de producción del año.
  • Desarrollar movimientos productivos en las actividades que son  de prioridad para la economía del país, en una etapa del año o para alcanzar un resultado productivo en un momento dado.
  • Estimular a trabajadores y colectivos que alcanzan altos y sostenidos resultados  a través del sistema de condecoraciones y títulos honoríficos.
•  INCREMENTAR LA PREPARACIÓN POLÍTICA DE LOS TRABAJADORES, EL REFORZAMIENTO DE  LOS VALORES Y LAS ACCIONES DE LA DIVULGACIÓN  Y LA PROPAGANDA.

• Efectuar las reuniones de estudio, los matutinos y/o  vespertinos en las organizaciones sindicales de base, según las  características de cada lugar.

• Asegurar que todos los centros laborales reciban el periódico Trabajadores y lo utilicen como medio de superación política.

• Seleccionar y preparar a los orientadores políticos.
• Fomentar en los trabajadores,  mediante las vías del trabajo sindical,  valores fundamentales como: el patriotismo, la laboriosidad, la responsabilidad, la honradez, la honestidad y la solidaridad.
• Desarrollar las jornadas ideológicas aprobadas por el movimiento sindical, logrando  que cada centro laboral rinda homenaje a los líderes, mártires y trabajadores destacados que con su ejemplo constituyen paradigmas en la formación de las nuevas generaciones.
• Divulgar las acciones que se realizan por el movimiento sindical, los colectivos laborales y los trabajadores en función del cumplimiento de la política económica y social del país y las tareas fundamentales.
• INCREMENTAR EL TRABAJO DE LA ANIR EN FUNCIÓN DE LA  ECONOMÍA.
  • Exigir a las empresas y unidades presupuestadas con actividad innovadora tengan aprobados sus planes temáticos.
  • Exigir que se plasme en el plan económico y en el convenio colectivo de trabajo el presupuesto para la materialización de estos planes.
  • Asegurar la objetividad de la discusión en las asambleas trimestrales de asociados de los planes temáticos, del ahorro y de otros temas que inciden en la economía.

Aprobado por el Secretariado Nacional de la CTC,  a los  30  días del mes de diciembre del 2010.